8月30日，两个黄鹂直营校区的全部口才老师进行了考核。考核分笔试和面试两部分。笔试包括：文史知识、教育心理学、儿童心理学、教学法、教学设计和评价等；面试包括教学能力展示和专业能力展示。此次考核由两个黄鹂创始人肖弦弈博士、两个黄鹂CEO陈丹女士，研究院副院长孟亚杰老师和研究院副院长王蕊老师担任考核评委。不同知识背景，不同授课习惯，不同专业侧重，不同教学方法，面试考核环节成了两个黄鹂口才老师的风采展示秀。一些老师热情奔放，调动起全体老师的参与，一些老师表演生动，惟妙惟肖，每个人都沉浸其中。此次考核从早上九点半到下午七点半，所有老师都通过了考核。两个黄鹂的老师们将继续在自己的岗位，以标准化口才教育体系和完善系统的课程内容为孩子们提供优质的口才教育。肖博士认为，口才培训机构的产品其实是通过老师来完成交付的，如果老师不优秀，再好的课程也难以落地。好的少儿口才老师必须具备四个素质：一是知晓并践行教师的行为规范；二是拥有少儿口才的教学能力；三是要有口语表达的专业能力；四是要有文化内涵和知识底蕴。在师资培养上，两个黄鹂投入了巨大的精力。年，两个黄鹂教研团队成功研发模块化教学法，并历时多年打造了口才教师的全成长路径。正是对于师资培训的重视，两个黄鹂的口才课程才能得到家长的好评和孩子的喜爱。两个黄鹂每年会进行两次口才教师的职业能力考核，既是对老师们业务能力的考察，也是所有口才老师们的一次教学、教研交流。持续精进，永不止步，两个黄鹂的所有老师们都将不断提高自己的业务水平，以自信表达和自如沟通成就每一个孩子。

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